什么情况？东莞公司不招“东莞人”？这是什么操作？@东莞的小伙伴们，你们遭遇过这样的地域歧视吗？
近日，东莞一女子小美（化名）在网上发文称，她在Boss直聘APP上应聘咨询东莞某公司时，因为明确自己是东莞本地人，被回复称与职位需求不是很匹配，小美认为这是明显的“地域歧视”。事后，小美将此番经历发在小红书平台上，引起不少网友热议“本地人”求职难的现象。
东莞市人力资源和社会保障服务热线工作人员回应记者称，若有公司明确表示“不招收东莞本地人”，则属于就业歧视中的“地域歧视”，违反了《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，求职者可以提供本人的信息、招聘简历以及相关证据向劳动部门反映，调查核实事实之后会依照法律法规进行整改。
近日，正在东莞求职的小美遇到了一件“烦心事”，她在BOSS直聘APP上应聘咨询东莞昱泽实业有限公司的文员岗位时，因为明确自己是东莞本地人，被回复称“很抱歉，与职位需求不是很匹配”。
事后，觉得心不甘的小美在小红书上发布了与该公司HR的聊天记录，提示在东莞找工作的人“避雷”。这一帖子迅速刷屏，引发热议。
据此，记者到小红书平台通过后台私信联系到了小美。她回忆道，最近在boss直聘上找工作，正好刷到该公司在招文员岗位，自己之前是做内勤岗的，觉得工作经验应该符合，就主动发信息跟这家公司打招呼，表示想了解下岗位要求。
随后，该公司HR在后台找到小美，询问她是否熟悉办公软件以及兴趣爱好。小美对应回答完这两个问题后，接着HR就问是不是东莞人。“我在回复‘是的’之后，他们就直接说不合适了。”
“感觉很不爽，用人单位连自己的简历和工作经验等各方面能力都不了解，难道就因为自己是东莞本地人而拒绝了自己？”小美认为，这是明显的“地域歧视”。“我没有与该公司过多纠缠，毕竟格局这么小的公司也不值得浪费自己的时间”。
3月25日，记者联系到小美欲应聘的东莞昱泽实业有限公司，对方表示“对此事不清楚，公司没有说过不招东莞本地人”。
据东莞昱泽实业公司官网介绍，该公司创始于2009年，历经多年创业创新已发展为集润滑油、润滑脂、通用机械设备、轴承、电机、升降平台、化工泵、电动叉车、化工产品、五金制品、电子产品为一体的企业，目前公司地址位于东莞万江街道。
小美的这次求职经历让许多网友纷纷表示“感同身受”。部分网友在下方评论到曾在该公司遭遇过相同情况的求职经历。而事后小美注意到，在发帖后的第五天，3月26日，在小美帖子下方有关这类的评论都被统一删除了。
记者在小红书上也看到另一位来自东莞本地的网友（化名）在求职时也有类似经历。帖子显示，其之前在应聘东莞几家公司的时候也被明确告知：“我们原则上不招本地人噢，你们本地人收租就够了，没什么压力”。
关于求职时不招收本地人这个现象，网友在帖子评论区回复评论时称：“不应该看到本地人就否定别人的能力，更不应该直接把本地人划分出用人标准里，好的HR要懂得识人之能。”
就小美求职疑似遭遇“地域歧视”一事，3月26日，记者联系了东莞市人社局。工作人员表示，若有公司明确表示“不招收东莞本地人”，是存在就业歧视的，违反了《中华人民共和国就业促进法》第二十五条规定——“各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利，创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。”
近年来，就业中的“地域歧视”备受人们关注。不少求职者在求职过程中遇到不公平待遇，却不知如何应对。
东莞市人社局工作人员表示，劳动者若发现自己的利益受到侵犯，可以拨打人力资源和社会保障服务热线，提供本人的信息、招聘简历以及相关证据。之后相关部门会对该公司进行调查是否存在违法行为，核实事实之后会依照法律法规进行整改，同时也建议求职者向相关的招聘平台进行投诉。